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SUNY GCC - Genesee Community College

Diversity is an asset at GCC! 我们很荣幸地接待来自20多个国家的学生,以及美国的学生.S. 来自文化丰富的城市和农村地区的学生、教师和工作人员. 我们接受每位成员为我们的校园社区带来的许多经验和观点,并重视在我们的校园中体现多样性的各种方式, which include:

  • addiction/recovery status
  • age
  • body size and shape
  • criminal background
  • gender and gender identity/expression
  • geographic background
  • housing status
  • learning style
  • linguistic background
  • mental health status
  • military or veteran status
  • national or ethnic origin
  • physical and intellectual ability
  • political affiliation
  • race
  • religion or religious creed
  • sex and sexual orientation
  • socioeconomic class

One GCC

一个GCC是一个新的活动,展示我们每个人都在做什么,以促进包容性卓越的校园. 你是在指导一个被忽视的学生还是一个新员工? 你是在课程中使用更多文化主题的材料,还是在材料中扩大有色人种的视觉表现? 你和你的同事正在参加众多文化能力专业发展机会中的一个吗? 你是一个拥抱包容和结交新朋友的学生吗?

If so, please Follow Us on Facebook 分享你正在做的美好的事情. Remember, 尽管我们每个人都是独一无二的, 我们都在这里形成一个支持和包容的教育社区.

OneGCC logo

About Inclusive Excellence

Strategic Plan

杰纳西社区学院致力于庆祝多样性, ensuring equity, 创造一个环境,让我们所有的学生, faculty, and staff feel valued and included. 并承诺将专注于这些努力, 我们新战略计划(2018-2023)的五大重点之一是, “培养一个尊重和欣赏个人和群体差异的社区. 展示我们对公平价值观的承诺, diversity, 以及所有努力的包容.“我们希望达到的具体目标如下:

  • 增加未被充分代表的学生群体的招生、留用和结业.
  • 创造机会帮助学生发展与公平相关的能力, diversity, and inclusion within courses, certificates, and/or degree programs.
  • 扩大课外活动和学生生活的机会,促进互动,帮助学生发展与多样性相关的能力, inclusion, global citizenship, social justice, equity, and community fairness.
  • 增加就业和保留代表性不足的人口.
  • 提高员工的文化意识、技能和能力.

Inclusive Excellence Committee

包容性卓越委员会(IEC)(以前称为多元化委员会)由教师自愿成员组成, staff, 以及寻求支持和促进学院多元化倡议的学生. 它是由Joanna Barefoot在2011年创建的, 她的梦想是在校园里开一个多元文化资源中心.

如果你想加入包容性卓越委员会或要求资源, please contact Madeline Reichler at mereichler@chinahqkj.com.

LGBTQ+ Resources

“All Gender” Bathrooms

Here at Genesee Community College, 我们认识到,拥有一个让人感到安全和舒适的浴室对我们的许多学生来说是非常重要的. 2021年,纽约州立大学的一项政策宣布,纽约州立大学校园内的所有公共单人浴室必须指定为性别中立. GCC的巴达维亚校区有五个全性别浴室. 在斯图尔特·施泰纳剧院的大厅里可以找到一个, one in the Wellness Center, 在学生成功中心的每层都有一个, and one in the Richard C. Call Arena.

Preferred First Name Policy

杰纳西社区学院认识到你可能想要使用一个与你的法定姓名不同的名字. 因此,我们创建了一个“首选名称过程”,允许学生在MyGCC中使用他们的首选名称, Flexible Registration, DegreeWorks, 并在自助服务横幅上显示顾问列表, class rosters, and grade submission forms. 为了更改您的名字,您必须填写 Preferred Name Request form.

使用首选名有一些限制,应注意并做好准备:

  • 官方记录、文件和邮寄的信件将以你的合法名义登记. 这包括文凭、大学身份证、财务记录和学业成绩单.
  • 你一学年只能更改一次名字.
  • 如果名称被注册为商标,GCC保留拒绝请求的权利, associated with a public figure, or may legally misrepresent you.
photographer student as commencement

Open Door Internship Program

“门户开放实习计划”是一个新项目, 这个为期一个学期的项目旨在欢迎来自弱势群体的员工来探索高等教育的未来是否适合他们. Once accepted into the program, 个人将接受专业发展培训,并有一位经验丰富的导师帮助指导他们的第一学期教学或作为校园社区的工作人员. 如果你喜欢在社区大学教育工作的想法,并希望通过你自己的经验和专业知识来授权学生, we hope you consider this opportunity!

Requirements:

Successful teaching candidates will:

  • 多样化,代表历史上代表性不足的人口
  • Have no prior college work experience
  • 持有认可机构在海湾合作委员会教授的学科的硕士学位

– Or –

  • 目前在读研究生,并已完成15个学分,以获得认可机构的硕士学位, in a discipline taught at GCC (see Degree Programs for disciplines taught at GCC).

Successful staff candidates will:

  • 多样化,代表历史上代表性不足的人口
  • Have no prior college work experience
  • 持有认可机构的硕士学位

Application Instructions:

要被考虑,申请人必须通过网站上列出的门户开放项目职位申请 Employment Opportunities Website. 有兴趣的个人应提交意向书, resume or CV, and the names, addresses, 还有三个推荐人的电话号码, along with copies of your transcripts. 如果录用,必须向人力资源办公室提交正式成绩单.

如果你对这个机会或你的申请状态有疑问, please contact Sara Vacin, Diversity and Inclusion Coordinator, at sevacin@chinahqkj.com or 585-343-0055 x6478.

由于这个项目是新的,而且名额有限, 请知道,我们的大门是敞开的,这个机构期待着欢迎你! 我们很荣幸您在职业生涯和高等教育道路上考虑了GCC!

Resources

Cultural Competency

  1. Self-awareness 是对自己的社会身份、文化、偏见和观点的意识吗.
  2. Understanding and valuing others i对他人社会身份、文化和观点的了解和欣赏.
  3. Knowledge of societal inequities i对社会身份和压迫形式如何影响人们的经历和权力获取的理解, resources, and opportunities.
  4. 在不同的环境中与不同的人有效互动的技能 是否具备适应不同文化群体并与之合作的能力, in a range of situations.
  5. Skills to foster equity and inclusion 识别和解决不平等的能力是为了创造环境吗, policies, 以及确保多样性和公平性的做法. 

Developed by Diane J. Goodman, Ed. D. ©2014 Available at her website.

文化能力和理解多样性、公平的资源 & Inclusion

Campus Pride -专门针对LGBTQ+大学生的教育和资源.

How to Tell Someone They’re Racist - Jay Smooth分享了一个对抗种族主义行为的有用技巧.

If the World Were 100 People -把你的生活和这个世界上其他人的生活相比.

Improving Your Diversity IQ – Doug Melville, who is biracial, 有助于解释拥抱多样性的重要性,并给出了提高自己多样性智商的9个步骤.

It’s Pronounced Metrosexual -lol菠菜竞猜LGBTQ+意识和教育的文章、图片和活动.

Project Implicit 这些快速的在线测试可以帮助你了解你是否对某些群体有内隐偏见,以及这种偏见有多强烈. Try it – you may be surprised!

Ted演讲弥合文化差异 -这是众多lol菠菜竞猜多样性的Ted演讲集之一. 与文化能力和多样性相关的演讲有数百种, equity, and inclusion. 如果你想要具体的东西,我打赌他们有!

白人特权:打开看不见的背包 – Peggy McIntosh, 在她lol菠菜竞猜特权的开创性著作中指出, “我已经开始把白人特权视为一种无形的不劳而得的资产,我可以指望每天都把它兑现, 但我“注定”要保持遗忘.“大多数美国白人没有意识到特权对他们生活的影响程度. 这篇文章和SEED项目帮助我们理解白人特权,更重要的是, what to do with this privilege.

Additional Resources for Faculty & Staff

25 Mini-Films for Exploring Race, 偏见和学生身份- 25个短纽约时报纪录片,时间从1到7分钟不等,解决种族问题, bias and identity.

The Avarna Group -大量以社会和环境正义为主题的文章、活动和视频. 一定要使用“按主题搜索”选项,以获得更快的结果.

Diversity Activities Resource Guide -近40个经典和新的多元化活动,让您的学生参与其中.

创造包容性和多样性的突破 -这个ppt包含了许多lol菠菜竞猜如何让你的课堂更具包容性的行动导向的想法.

高等教育专业人员的文化能力 -链接图表总结了跨知识、意识和技能领域的文化能力. 时不时地打印出来看看很好.

Edutopia -文化响应教学有大量的文章和新的教案可供使用. 在每个链接中,你会发现更多的文章和想法的参考-所以如果你没有找到你正在寻找的东西, 翻阅相关文章是值得的.

促进课堂上困难对话的手册 大学教室是一个进行有吸引力、有挑战性的对话的地方! 如果你已经处理了“热门”话题,或者你正计划在教学中加入更多与多样性相关的活动和对话, 这里有一个很好的入门,教你如何有效而敏感地做到这一点. 请审阅这些建议,并利用本文件中包含的许多链接.

Inclusion Starts with I -有意义的短视频,强调为什么职场包容很重要.

Yale Center for Teaching and Learning -包括你会发现许多实用的技巧,以促进包容性的课堂. 请务必查看页面底部的大量下载以获取更多资源.

Resources for International Students

你是新来的国际学生吗? Check out this page 获取更多有关就业机会的信息, maintaining your visa, traveling outside the U.S. and more.